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集團總經理劉平在溫泉度假村暑期工作總結暨“大干110天沖刺全年”動員大會上的講話

添加時間:2018-09-12 17:03:11  瀏覽次數:

        我剛才給醫院群發了一條微信,內容是:我們溫泉有正式員工980人,還不包括200多名暑期工,年底我們還要再招100多人。溫泉正是因為有這些優秀員工們身邊的這些小事,包括大屏幕上的好人好事,所以才有了現在的發展。我想大午醫院也是如此,醫院的每個醫護人員做好了,大午醫院就會有好的發展。

        溫泉的員工撿到了1萬塊錢,交給了失主,簡報應該登出來,而且要獎勵這個員工。剛才那位“所長”侯艷霞講到,男廁所里一位80多歲的老爺子說,自己不能擦屁股,她幫忙擦了。我當時就在想,我劉平能做到嗎?我們大家對待自己的親人能做到嗎?餐飲的一位同事說,每當有人過生日,她就送去一句“生日快樂”的祝福。我們能做到嗎?

         他們每天都在平凡的工作崗位上,干著不起眼的小事,但是一件小事、一句問候,就是為大午溫泉增光,這是一股可以薪火相傳的正能量。你們鑄就了溫泉的品牌,促進了溫泉度假村的發展。所以我為這些員工們感動。

        一個單位的正氣就來源于說真話,做實事。有優秀員工提到:“說得再好,不務實就是空的。”我信這句話。如果時間允許,我希望這78位優秀員工每個人都能上臺講講。

        作為干部,不僅要做到“敢擔責任,敢負責任”,還得有大格局、大胸懷、大氣魄,才能干大事業。干部把握的是一個團隊的精神狀態,要舍得放權。我在溫泉度假村這幾年,不管是采購,還是招聘面試,都放權給了張總、趙總他們。他們簽字,我就簽字。

        溫泉還需要大量的干部,我們得從這78名優秀員工當中選拔出來,給他們更多的空間,充分發揮能力,這樣溫泉度假村才能有更大的進步。今天完成的營業數字,只是曇花一現,都是暫時的。有多少大企業轟然倒塌?河南大用集團有1.7萬人,由于資金鏈斷裂,突然宣布破產,欠銀行幾十億貸款,工資發不出來;哈爾濱一個溫泉城大火燒死了將近30多人,原因到現在都沒有公布;徐水的鞋王城因為大火倒閉,到現在樓都沒蓋起來……這些都是因為小事鑄就的大禍。一些看著很風光的企業,也許一夜之間就倒閉了。

        工作無小事。工程部的員工講到,如果不及時排查隱患,可能后果就非常嚴重。如果服務員沒及時發現二次心梗的老人怎么辦?包括溫泉游泳池,如果我們的員工沒及時觀察到,小孩溺水死了怎么辦?酒店里的地毯和木質結構的裝修,如果員工沒及時發現,著了火怎么辦?我們的廚房煤氣泄漏怎么辦?我時刻在想這些問題。因為有些災難就是一瞬間的事,這些都得靠我們的一線員工及時發現并解決,才能避免不好事件的發生。

        真正到基層轉的領導沒幾個,發現問題、排除問題、解決問題的是基層員工,他們才是溫泉度假村最值得尊敬的人,最可愛的人。溫泉度假村的干部要向我們的員工致敬。

        干部要向員工學習,學習他們的樸素、務實,學習他們把自己的事情當成自己家的事情來做。聽到大家的聲音,心里才能踏實、放心。權力小,跟領導要權力、要責任。待遇不合適,要敢于提出來,只有讓每個人都能心情舒暢地工作,溫泉度假村才能達成更大的目標。

        為什么是大干110天?因為給員工們留了10天旅游的時間。去旅游之前做了統計,大家都同意去北戴河。先去一批看看,如果有一些老年人不愿意去,到時候還可以換兩個地方。總之,我們旅游一次不容易,要注意安全,讓大家玩好。一些干部的話,我也要適當打折扣,做到真正地征求大家的意見。希望以后的時間里,溫泉能涌現出更多的好人好事,選拔出更多的優秀員工,有更多的人敢擔責任、敢負責任,大家共同努力,把溫泉的事業做得更好。

秘書處整理
 

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